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放假安排

连云港病假工资多少

时间:2020/9/7 9:20:04   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
我国法律对劳动者的权益有较为完善的保护,对劳动者的假期也有相应的规定,其中包括婚假、病假、事假等,不同的假期享受的工资福利可能不一样,那么连云港病假工资多少,为大家整理了相关法律知识,供大家学习参考。

一、连云港病假期间工资怎么算

病假工资的计算基数和病假工资的计算系数确定后,即可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

计算病假工资首先要确定两个变量:病假工资的计算基数和病假工资的计算系数。


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其次,病假工资的计算基数按照以下三个原则进行计算。

1. 劳动合同有约定的,工资标准按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2. 劳动合同和集体合同均未约定标准的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果为工资集体协议。

3. 用人单位与劳动者没有约定的,节假日工资计算基数按劳动者所在岗位(职务)正常月工资的70%确定。此外,按上述三项原则计算的假期工资基数,不得低于本市规定的最低工资标准

计算系数按以下方式确定

1. 职工连续休假6个月内患病或非因工负伤的,企业应按以下标准支付病假工资。①连续工龄不满2年,按本人工资的60%支付;②连续工龄不满4年2年,按本人工资的70%支付;③连续工龄不满6年4年,按本人工资的80%支付;④连续工龄不满8年6年,按? 自己工资的90%;⑤连续工龄8年及以上的,按本人工资的100%计算。

非因工患病或非因工负伤连续休假6个月以上的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%支付;②连续工龄1年不满3年的,按本人工资的50%支付;③连续工龄3年及以上的,按本人工资的60%支付。

综合以上介绍,相信大家对病假期间工资的计算方法和计算公式有了更详细的了解。劳动者在病假期间,应按规定享受相应的工资待遇,如果企业不按规定支付工资,可以依法维权。

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