• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
放假安排

劳动法规定的假期年假是怎么规定的

时间:2020/9/12 11:05:07   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
年假是指职工在工作期间每年带薪休假,是劳动法规定的一种为职工提供的福利。劳动法的年假要求是什么?如何计算年假天数?然后,以下是有关《劳动法》中有关人人享有年假规定的一些知识。欢迎大家阅读!

劳动法如何规定年假?
劳动法规定的假期年假是怎么规定的
劳动法年假规定-年假计算方法:

根据《员工带薪年假条例》,工作超过一年但少于十年的员工可以享受五天的年假。如果他们已经达到10年但少于20年,他们将有10天的年假;如果他们已经完成20年,则年假为15天。国家法定假日,休息日不算作带薪年假。

但是,具有以下级别之一的人员不能享受当年的年假:

1.员工依法享受寒暑假,休假天数大于年度休假天数;



2.员工的休假逐步增加20天以上,单位不按规定扣除工资

3.工作超过一年但少于十年的雇员,病假增加两个月以上;

(四)工作时间超过10年但不超过20年的职工,病假超过3个月的;

5.逐步工作超过20年,请病假超过4个月的员工。

用人单位根据具体的生产和工作条件适当安排职工的年假,并考虑职工的用心。它可以集体或分阶段安排,但通常应在一年内安排。

劳动法年假规定-工资计算:

1.如何计算年假计划和未休年假的薪水

用人单位因工作需要不能安排年假或安排年假超过一年的,用人单位应当征得其同意。

未休年假的工人的工资的计算:该单位采用员工应规定的年假天数。如果单位因工作需要而不能为员工安排年假,则不得在雇员同意的情况下为员工安排年假。日薪的300%用于年假。

雇主安排雇员休年假,但雇员出于自身原因建议以书面形式休年假,雇主只能在正常工作期间支付工资。



上一篇:没有了
下一篇:最新劳动法病假规定