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工伤保险

葫芦岛劳动人事争议调解申请条件是什么

时间:2021/3/30 11:10:43   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
在我国当用人单位与劳动者发生争议以后,都是可以向向仲裁委员会提出申请调节的,想要办理劳动人事争议调解申请业务的人员,也必须携带相关的材料,才可依法提出申请的。在葫芦岛办理该业务需要符合哪些条件呢?也是很多发生争议的当事人想要了解的。小编带大家来了解下。
葫芦岛劳动人事争议调解申请条件是什么
一、葫芦岛劳动人事争议调解申请条件是什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 

第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 

第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、葫芦岛劳动人事争议调解申请审批依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除 名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的 外,可以向人民法院提起诉讼。

在葫芦岛办理劳动人事争议调解申请业务的人员,必须具备符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条的法律规定的受理条件,申请人可以参考本法律规定的详细条件内容。申请人在办理该业务时,也必须根据本法律的相关规定来依法进行办理。如有其他的法律问题,欢迎到华律网进行法律咨询。

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