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工伤保险知识

工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗

时间:2018-5-16 18:42:26   作者:   来源:   阅读:0   评论:0

  一、工伤认定应符合哪些条件


  工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。


  1、工作时间 :工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。


  (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;


  (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。


  2、工作场所 :工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。


  (1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;


  (2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。


  3、工作原因: 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。


  虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。


  4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。


  二、工伤认定时间有限制吗


  1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。


  2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理。


  3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制,今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的,从其规定。


标签:工伤认定 

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