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工资福利知识

如何多要离职补偿金

时间:2019-4-17 12:46:59   作者:   来源:   阅读:49   评论:0

  如何多要离职补偿金


  接到辞退通知时,和你谈判的时候,你可以表现出非常的吃惊,表示不能接收,要好好考虑一下。


  如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书,这样工龄会变长,根据劳动法规定,你就可以多得到1个月的赔偿金,另加一个月待通金。


  这是一般小职员被辞退的情况,如果是公司的中坚阶层,就可以好好把握与公司领导谈判的机会,适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。


  如果公司不按合法的途径来辞退人,那么有可能公司会和你打太极了,这就要注意公司故意找茬,如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例,有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好!


  或者直接就不给你赔偿让你走人,那么你可以依据正常的途径诉诸法律,劳动法还是保护弱势群体的。


  什么是应发工资:就是在没有扣除五险一金的应得工资,赔偿金是用这个工资计算的。


  注意留意自己的应发工资,不要让公司给你少算了。


  工龄计算:


  1个月到6个月工龄按0.5计算,7个月到12个月按1计算


  这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金,7年零7个月得到了8个月赔偿金


  待通金


  待通金也可以没有的,如果你已经签了解除劳动协议的意向书,又再上班一个月,就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。


  公司要辞退人的原因的:


  1、公司业务下滑;


  2、自身能力不适应该工作岗位;


  3、公司转型,引进大量的高级人才,原来的老员工能力受到质疑;


  4、员工到了法定退休年龄。


标签:离职 补偿金 
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