• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
工资福利知识

辞退后最晚多久发工资

时间:2019-6-23 4:05:55   作者:   来源:   阅读:87   评论:0

  辞退后最晚多久发工资


  被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。


  依据《工资支付暂行条例》


  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。


  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


  辞退员工的条件


  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;


  (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;


  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;


  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;


  (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。


标签:辞退 工资 
闽公网安备 35098202000065号  闽ICP备14012985号