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工资福利知识

单位工龄怎么算

时间:2019-8-4 20:55:54   作者:   来源:   阅读:2   评论:0

  一、单位工龄怎么算


  1、一般工龄,也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。


  2、连续工龄,这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以,我们更应该关注的是连续工龄。


  连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,那么,是不是就不计算工龄呢?并不是,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现纠纷时为自己维权。


  二、工龄对经济补偿金的影响


  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。


  不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。


标签:工龄 
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