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工资福利知识

警告处分有绩效奖金吗

时间:2018-3-6 16:44:27   作者:   来源:   阅读:4892   评论:0

  一、警告处分有没有绩效奖金


  依据我国行政机关公务员处分条例的规定,公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。


  《行政机关公务员处分条例》


  第六条 行政机关公务员处分的种类为:


  (一)警告;


  (二)记过;


  (三)记大过;


  (四)降级;


  (五)撤职;


  (六)开除。


  第七条 行政机关公务员受处分的期间为:


  (一)警告,6个月;


  (二)记过,12个月;


  (三)记大过,18个月;


  (四)降级、撤职,24个月。


  第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。


  第九条 行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。


  行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。


  二、公务员工资的构成有哪些


  (一)、基本工资:


  办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。


  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。


  (二)、工龄工资:


  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。


  (三)、奖励工资:


  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。


  (四)、补助工资:


  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。


  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。


  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。


  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。


  5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。


  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。


  (五)、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。


  (六)、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。


  (七)、机关工人工资改革方案适时公布。


标签:绩效奖金 
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