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工资待遇

青海省关于发布2019年企业工资指导线的通知(青人社厅函〔2019〕503号 )

时间:2019-11-11 18:35:00   作者:   来源:   阅读:1   评论:0

各市、自治州人力资源和社会保障局,各有关单位:

 

根据原劳动部《关于印发<试点地区工资指导线制度试行办法>的通知》(劳部发〔1997〕27号)要求以及《青海省工资指导线制度试行办法》(青政办〔2001〕134号)规定,厅在调查、分析20142018年全省职工工资增长率、劳动生产率增长率、城镇居民消费价格增长率等情况的基础上,测算出青海省2019年企业工资指导线, 并经人力资源社会保障部审核批准《人力资源和社会保障部办公厅关于青海省2019年工资指导线方案的批复(人社厅发〔2019100号),现发布如下:

 

一、企业职工工资货币性增长预警线(上线)为12%,即凡经济效益增长较快的企业,可以在上线以内合理确定本企业职工工资增长水平。

 

二、企业职工工资货币增长基准线(中线)为7%,即凡经济效益增长的企业,应参照基准线,并在国家宏观政策规定的范围内,合理确定本企业职工工资增长水平。

 

三、企业职工工资货币增长最低线(下线)为3%,即凡生产经营正常的企业,可参照下线合理确定职工工资增长水平。生产经营困难、经济效益下降的企业,职工工资为零增长或负增长,但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于我省统一的最低工资标准

 

上述工资指导线适用于指导全省各类企业在岗职工工资分配。

 

四、全省各类企业应参考工资指导线,充分考虑本企业实现利润、劳动生产率和人工成本状况等主要经济指标,围绕基准线,在上、下线之间合理安排职工工资增长。各企业要认真落实《青海省企业工资集体协商条例》,把企业工资指导线作为工资集体协商的重要依据,进一步完善职工民主参与收入分配机制,通过集体协商决定企业职工工资收入水平。

 

五、各级国有企业要严格按照《青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(青政〔201878号)关于工资效益联动的要求,由履行出资人职责机构(或企业主管部门)负责,按照工资指导线合理确定2019年度本企业职工平均工资增幅。其中,职工平均工资水平已达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资2倍及以上的,年度工资增长不得超过工资指导线的基准线。同时,国有企业负责人年度薪酬增长应与职工平均工资保持合理关系,企业负责人年度综合考核确定为不胜任的,不得领取绩效年薪;当年本企业经济效益和在岗职工平均工资未增长的,国有企业负责人绩效薪不得增长。

 

各级人力资源社会保障部门和企业主管部门应按照《青海省工资指导线制度试行办法》的规定,认真做好2019年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作,督促企业严格执行国家工资管理政策规定,引导企业合理确定职工工资水平,切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。

 

                         青海省人力资源和社会保障厅

                        2019年117


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