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工资待遇

自动离职公司不给工资怎么办

时间:2017-1-14 3:03:24   作者:   来源:   阅读:4   评论:0

  如果员工有违反公司规章制度的,员工可以自动离职,公司也可以单方面解除劳动合同,如果员工自动离职的,对于已经工作的时间,单位应当支付工资


  自动离职公司不给钱怎么办


  自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。


  自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。


  职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。


  如果劳动者属于严重违反公司规章制度,用人单位是可以辞退劳动者,无需支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者当月和上月的工资,如果用人单拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。


  如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。


  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。


  第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。


  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。


  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。


  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。


  相关阅读:劳动者在拖欠工资的维权中需注意


  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。


  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。


  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。


  4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资


  如果劳动者属于严重违反公司规章制度,用人单位是可以辞退劳动者,无需支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者当月和上月的工资,如果用人单拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。


标签:自动离职 工资 

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