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工资待遇

2020年南京最低工资标准是多少

时间:2020/10/13 11:03:49   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
如果劳动合同中规定的法定工作时间或劳动合同规定了正常劳动的更正,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬是最低工资标准,那么南京的最低工资标准是多少?在2020年?低于最低工资标准的基本工资是多少?如果基本工资低于最低工资标准怎么办?
1. 2020年南京的最低工资标准是多少
2020年南京最低工资标准是多少
调整后的每月最低工资标准:

一类地区2020元,增加130元,增加

第二类区域为1830元,增加了110元,增加了

第三类地区为1620元,增加100元,增长6.58%。

兼职最低工资标准:

一等区18.5元,增加1.5元,增加

第二类区域为16.5元,增加了1元,增加了

第三类地区为14.5元,增长1元,增长7.41%。

一等地区包括南京市区,无锡市区等。这意味着南京市区的最低工资已提高到2020元。



2.如果基本工资低于最低工资怎么办

公司支付的工资低于当地最低工资标准的,可以向当地劳动行政管理部门投诉,由劳动行政管理部门责令其支付,并负有责任。支付所欠工资的1至5倍。补偿。

相关法律规定:

劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的,劳动行政部门应当责令其支付工资,经济补偿金,也可以责令其支付。补偿:

(一)扣除或者不合理欠工的工资;

(二)拒绝支付加班费的;

(三)支付低于当地最低工资标准的工人工资;

(四)解除劳动合同后,没有按照本法的规定向劳动者提供经济补偿的。

《最低工资条例》第十三条明确规定,用人单位违反本条例第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令限期改正;违反本条例第十二条的,劳动保障行政部门应当责令其在限期内补发欠职工的工资,责令其赔偿所欠工资的1至5倍。

第十二条规定,工人提供正常劳动时,用人单位应支付给工人的工资,除以下各项外,不得低于最低工资标准:

(一)延长工时工资;

(二)中班,夜班,高温,低温,地下,有毒有害环境等特殊工作环境和条件下的津贴;

(三)法律,法规和国家规定的职工福利支出。

用人单位按照科学合理的劳动定额实行计件工资,佣金和其他工资形式的,发给工人的工资不得低于相应的最低工资标准。

职工由于自身原因未在法定工作期限内或者依法延长劳动合同规定的工作时间不提供正常工作的,不得用于本条的规定。

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