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工资待遇

东莞的最低工资标准是多少

时间:2020/10/27 10:47:41   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
我们知道,任何支付一定数量劳动力的人都会获得相应的劳动报酬。在东莞,有很多农民工。我相信大多数人也想知道最低工资。因此,您一定想知道东莞的最低工资吗?

1.东莞的最低工资是多少
东莞的最低工资标准是多少
根据市政府的通知,将于2020年在东莞实施的新的最低工资标准将从7月1日开始执行。根据变量,东莞的每月最低工资标准为1510元,调整后的每月最低工资标准为1720元,换算后的日工资为79.08元,换算后的小时工资为9.89元;兼职员工的小时最低工资标准为16.4元。

东莞市人力资源局的一位人士说,最低工资标准是指用人单位在法定劳动时间或法定劳动合同约定的劳动合同代替正常劳动后,应依法支付的最低劳动报酬。 。但是,最低工资不包括:延长工作时间的工资;有条件的特殊工作环境,如中班,夜班,高温,低温,地下,有毒有害等。法律,法规和国家规定的职工福利支出。

最低工资标准适用于东莞的企业,个体经济组织,私营非企业单位,国家机关,事业单位,社会组织,会计师事务所,律师事务所,基金会和其他组织(以下简称“

它被称为雇佣单位)以及与之建立劳动关系的工人。



2.公司在哪里可以抱怨拖欠工资

1.向雇主所在的劳动局投诉。

2.向雇主所在的劳动仲裁委员会投诉。

工人应注意:

1.确认与单位之间劳资关系的事实,例如工资,出勤记录和工作过程中的文件记录。

2.用人单位确认劳动关系后,可以与老板协商单位欠款的违法行为,并要求单位支付工资。

3.协商不成的,带有关材料到劳动局投诉,或者直接到单位劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

4.如果拖欠工资比较大,您可以直接要求律师提起诉讼,通过诉讼取回拖欠工资。

3.公司在什么情况下可以扣除工资

劳动法明确规定“工资以货币每月支付给工人。不得扣除或不合理地延迟工人的工资。”但是,在某些情况下,雇主也可以降低工人的工资。

1.雇主不得扣除工人的工资。在下列情况之一中,雇主可以扣留工人的工资:

(一)用人单位扣除并支付的个人所得;

(二)用人单位代扣代缴本应当由职工负担的社会保险费;

(3)法院的判决和裁决中必须保留的a养费和a养费;

(4)法律法规规定了可以从职工工资中扣除的其他费用。

2.如果因工人本人给所有人造成经济损失,用人单位可根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的补偿可以由工人自己的工资代替。但是,每月的替换部分不得超过该工人当前月薪的20%。如果补充后的工资剩余部分低于当地每月最低工资标准,则将按照最低工资标准进行支付。

如今,这是法治社会。许多与生活息息相关的事物不能脱离法律,因此我们应该对普通法律有所了解。法律的存在可以帮助我们更好地处理我们周围的某些事情。如果您想了解其他知识,请访问中国法律网寻找律师咨询。