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工资待遇

变更单位后工龄如何计算

时间：2021/3/1 16:43:31   作者：   来源：   阅读：0   评论：0
在劳动者工作中，很多时候我们会进行换工作，但是在换了工作也就是说更换了单位，那么在工龄的计算上是怎么回事呢?这是大家要了解清楚的问题，才能知道在这方面的具体规定，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
变更单位后工龄如何计算

一、变更单位后工龄如何计算

1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;

2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算;

3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、什么是工龄

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

以上就是相关的内容介绍，对于劳动者来说就要弄清楚这方面的规定，大家需要知道其中的计算方式。在实际中我们就要按照规定进行了解，才能清楚，这也是本文的主要内容，希望对大家有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。

标签：变更单位后工龄如何计算 
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