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工资改革

国庆节放假加班工资怎么算?

时间:2016-9-30 18:12:40  作者:  来源:  浏览:0  评论:0

国庆节放假加班工资怎么算?

 

     加班是每个节假日必不可少的话题,国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天详细为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。

 

国庆放假怎么休?

 

     按照《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》,2016年国庆节假期具体安排为:10月1日至10月7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

 

加班工资有规定

 

 

    《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。


  按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:(www.wifi03.com


  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

国庆加班费怎么算?

 

    法定节假日:按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

 

     法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%

 

     公休日:按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

 

公休日加班工资=月工资÷21.75×200% 

 

 

    按照国务院放假规定,2016年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。


  其中,10月1日至3日是法定假日,10月4日至7日是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔费用不得以调休来抵销。


   后四天用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。


标签: 国庆节 放假 加班 工资 
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