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工资改革

2017年公务员的工资能涨多少?

时间:2016-12-12 19:34:31   作者:   来源:   浏览:0   评论:0

继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来,今年再次对公务员工资进行调整。北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。基本工资最高涨近3000元。9省份涨最低工资标准居民收入仍在“上行”道。

 

2017年公务员的工资能涨多少?

 

北京市海淀区某街道科员小张展示了他11月的工资条,他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来,今年再次对公务员工资进行调整。

 

2017年公务员的工资能涨多少?

 

公务员工资6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000

 

  “11月工资已不同,而且人事部门告诉我们,工资调整从7月起实施,现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市一副科级公务员小吴说,他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元,整体涨了1600多元。


  不过,小吴还说,11月份有补发7月以来上调而未发的工资1200元,因此前后上涨的额度在1000元以内。


  此外,小吴说,实际拿到手的工资并不是8600元,还要扣除近900元的医保和养老保险


  据了解,该单位包括科员到处级领导干部在内,此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。


  公务员工资调整一直受到关注。去年,我国机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资。据了解,到目前为止至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。


  这6个省份的调整方案都已明确:公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资,各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。


  人社部相关司室工作人员透露,这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件,各地根据实际情况按照方案的要求落实。


  人社部相关专家说,根据这些年对全国各地公务员工资的调查,县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市,基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。


  今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比,另一方面要冻结津贴补贴工资增长。


  生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。


  小张是北京市海淀区某街道办的科员,从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次,他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元,上涨了364元,不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元,他的工资上涨了199元。


  “这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴,从原来的30元涨到了300元。”小张说,实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元,上涨了约700元。


  在谈到公务员工资调整问题时,人社部原副部长何宪在今年两会时就表示,由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来,在相当多的年份,工资增长靠的是津贴补贴,这很不合理。“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。”

 

2017年公务员工资待遇怎么样?

 

2017年公务员的工资能涨多少?

 

  第一,说说工资条(一般不发,有需要可以自行去财务科查看)


  公务员(非事业编和参公,这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资),津贴,补贴、奖金和其他。


  考上公务员的第一年是办事员,职务工资510,级别工资810,没有奖金,有津贴、补贴,除去社保和公积金自交的部分,到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。


  第二年,转正后,职务工资600,级别工资850,加上岗位津贴,补贴,绩效奖金等,到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。


  第二,涨薪酬


  职务晋升会长工资,比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多,涨工龄工资(在职的人员考上公务员,只要之前的工作正常缴纳五险,工作时间算工龄,大学四年也算工龄),每年60元,每月5元,一般三年一涨,即没三年工资会每月多15元。www.wifi03.com


  津贴和补贴也是随着职务晋升的,职务不晋升,一般不调整,除非总体都调。


  现在有好消息,公务员工资改革,即使职务不晋升,干到退休,工资也会不断涨,最终能拿到副科以上甚至副处级工资。


  第三,奖金


  奖金的话,基本的会有绩效奖,有时按月发,半年发,一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。


  公务员每年进行年终考核,评定为优秀,称职,基本称职,不称职四个档次,除非犯严重错误,大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金,一次性发800,连续三年优秀,记三等功一次,另发1500奖金。


  先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。


  第四,社保和公积金


  现在,公务员也被纳入社保。


  他们退休时能领到在职时80%的的工资。现在交社保,个人承担一小部分,单位承担一大部分。


  具体各地区各部门不同,比例参照企业。大概比例是如果个人扣100元,那你总体账户会有600元。


  公积金的话,各部门差异很大,一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门,公积金会达到3000以上。


  这样说吧,公务员公积金基本够你所在城市的月供了,当然帝都魔都及其他都除外。


  第五,补贴、过节费及其他


  很多人都说公务员待遇福利好,多数指的就是这部分了。


  确实,在过去没实行阳光工资之前,很多部门都会以各种名目发点钱,现在实行阳光工资了,很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴,下乡补贴,用车补贴,餐补,出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些,这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。


  至于过节费,就是中秋春节有,加在一起一年1000左右,多数给的是实物或抵用券。

 

福建机关事业单位在职人员基本工资标准上调,月人均加500元

 

  除了公务员外,这次工资调整也涉及事业单位工作人员。


  据福建省人社厅消息,从2016年7月1日起,福建省机关事业单位在职人员基本工资标准上调,在职人员基本工资标准提高幅度为月人均500元,其中200元从部分规范津贴补贴或绩效工资中纳入,实际增资月人均300元。这是建立工资正常增长机制后的第一次增资,将于12月底前兑现到位。


  按照中央改革精神,福建日前下发《印发福建省关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施意见的通知》《关于调整福建省机关事业单位单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关具体问题的通知》。


  根据通知,调整后职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,其他各级别工资档次标准相应提高。


  同时,机关事业单位离休人员离休费也将增加。省部级正职及以上1450元,省部级副职1100元,厅局级正职900元,厅局级副职750元,县处级正职600元,县处级副职500元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务580元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。此外,福建省机关、企事业单位5.12退休干部和建国前参加革命工作的老工人的待遇调整,继续比照离休人员曾加离退休的办法执行。


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