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工资福利知识
  • 公司强制过年加班违法吗

      公司强制过年加班违法吗  是违法的。  加班必须要有加班费或是补休  可以到当地的劳动部门反映情况  《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,... 阅读全文>>
     2018-7-15 20:36:12
    标签:加班 
  • 晚婚假总共可以休多少天

      晚婚假总共可以休多少天  各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。  例如《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假... 阅读全文>>
     2018-7-15 20:35:51
    标签:婚假 
  • 工作日可以安排员工加班吗

      工作日可以安排员工加班吗  工作日不能要求员工随时加班,否则是对员工休息权利的一种侵犯。  根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延... 阅读全文>>
     2018-7-15 11:58:47
    标签:加班 
  • 哺乳期公司部门解散怎么赔偿

      哺乳期公司部门解散怎么赔偿  1、部门撤销,虽然属于“客观情况发生重大变化”,但不必然导致劳动合同的无法履行,确属于致使原合同无法履行,企业也不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以依据40条规定解除双方的劳动合同,并支付经济补偿金;否则就属于违法解除,应当支付赔偿金(... 阅读全文>>
     2018-7-15 11:58:26
    标签:哺乳期 
  • 员工解聘如何领工龄工资

      一、员工解聘如何领工龄工资  1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。  3、非劳动者过错,用人单位违反辞... 阅读全文>>
     2018-7-15 11:58:06
    标签:工龄 工资 
  • 女职工休产假可享受哪些生育津贴

      女职工休产假可享受哪些生育津贴  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。... 阅读全文>>
     2018-7-12 9:35:04
    标签:产假 生育津贴 
  • 因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗

      一、因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗  员工因在职期间醉酒了,被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候,提出自己法定带薪年休假还没休,要求按照比例折算补偿。他的要求是否得到补偿?基于该公司已经为员工办理离职手续的事实,无法再安排员工依法享受相应的带薪年休假,因此,该公司只能依法给予相应的补偿。  ... 阅读全文>>
     2018-7-12 9:34:34
    标签:年假 
  • 退休人员工亡如何处理

      退休人员工亡如何处理  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”  从这条规定来看,已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动... 阅读全文>>
     2018-7-12 9:28:13
    标签:退休人员 工亡 
  • 劳动仲裁期间有工资吗

      劳动仲裁期间有工资吗  仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:34:10
    标签:工资 
  • 建筑工地拖欠农民工资怎么办

      建筑工地农民工工资拖欠的解决办法  《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:33:49
    标签:工资 
  • 职工节假日工资怎么算,带薪婚假工资如何计算

      一、职工节假日工资怎么算  工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:33:15
    标签:节假日 工资 
  • 安排加班后调休天数不足能否获赔

      安排加班后调休天数不足能否获赔  加班换调休一赔一是合理的,时间对等调休不违法,但是需要进行赔偿。  《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:32:53
    标签:加班 
  • 劳动者突然离职,工资还要结算吗

      劳动者突然离职,工资还要结算吗  首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。  当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。  ... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:32:28
    标签:离职 工资 
  • 未约定报酬支付期限怎么办

      一、未约定报酬支付期限怎么办  根据《合同法》的规定,如果对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的,双方也无法达成补充协议的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。  二、法律法规  《中华人民共和国合同法》  第二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:32:07
    标签:报酬 
  • 公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算

      一、公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算  以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍  第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数  第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数  21.75天只是... 阅读全文>>
     2018-7-11 18:31:41
    标签:考勤 加班费 
  • 工龄工资可以加在底薪里吗

      工龄工资可以加在底薪里吗  不可以。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。  根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算  2、企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,... 阅读全文>>
     2018-7-10 14:05:14
    标签:工龄 工资 
  • 病假证明如何出具才有法律效力

      病假证明如何出具才有法律效力  劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。... 阅读全文>>
     2018-7-8 20:48:36
    标签:病假 
  • 企业职工年休假补贴如何发放

      企业职工年休假补贴如何发放  根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。  年休假期间,享受正常的工资待遇。  用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。  用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。  职工带薪年休假条例  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非... 阅读全文>>
     2018-7-8 20:47:59
    标签:年休假 补贴 
  • 请了两个月的病假还可以休年假吗

      请了两个月的病假还可以休年假吗  如果劳动者请了两个月的病假,是不能再享受本年度的带薪年休假的。  《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本... 阅读全文>>
     2018-7-8 20:47:21
    标签:年假 病假 
  • 员工没休假有补偿吗

      员工没休假有补偿吗  可以要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  第十条 用人单位经职工同意不安排年休假... 阅读全文>>
     2018-7-8 20:46:43
    标签:休假 补偿 
  • 病假期间可不可以另谋职业

      病假期间可不可以另谋职业  不可以,伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。  伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知... 阅读全文>>
     2018-7-8 20:46:26
    标签:病假 
  • 工作时间延时加班工资有多少

      一、工作时间延时加班工资有多少  1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;  2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。  3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11... 阅读全文>>
     2018-7-8 12:53:48
    标签:加班 工资 
  • 各省份有关中夜班津贴的规定

      各省份有关中夜班津贴有什么规定  一、上海(17年未涨,一夜4.4元吃泡面都不够。。。。)  上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知  (沪劳综发(95)7号)  各区、县劳动局,人事局、财政局,各有关局(公司):  为了保障职工的基本生活,根据市府【1994】90号令《上海市企业... 阅读全文>>
     2018-7-8 12:53:25
    标签:加班费 
  • 单位有权单方降工资吗

      单位有权单方降工资吗  不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。  1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同... 阅读全文>>
     2018-7-8 12:52:45
    标签:工资 
  • 公司拒绝提供工资清单合法吗

      公司拒绝提供工资清单合法吗  《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  工资支付暂行规定》第十七条也规... 阅读全文>>
     2018-7-8 12:52:24
    标签:工资 
  • 加班费可以是统一价格吗

      加班费可以是统一价格吗  每个地方的规定不同,下面是山东的标准。  《山东企业工资支付规定》第20条规定:企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资:(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的... 阅读全文>>
     2018-7-8 12:51:51
    标签:加班费 
  • 延长劳动时间怎么支付报酬,单位不支付加班费怎么办

      一、延延长劳动时间怎么支付报酬  我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应... 阅读全文>>
     2018-7-5 8:40:42
    标签:加班费 
  • 婚假申请延后可以吗

      婚假申请延后可以吗  回答是肯定的。  婚假可以在办理结婚证之后延后休假,对此,法律没有规定,单位有规定的,应当从其规定。单位没有规定的,能够延后多长时间,如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位,一般都没有问题;但在不同单位的,一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假,不排除个别单位会以结婚不发... 阅读全文>>
     2018-7-5 8:40:21
    标签:婚假 
  • 女工哺乳期可以延长哺乳假吗

      女工哺乳期可以延长哺乳假吗  女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多延长6个月。  《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的... 阅读全文>>
     2018-7-5 8:39:50
    标签:哺乳假 
  • 带薪假期工资要扣个税吗

      带薪假期工资要扣个税吗  根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,全年一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资)是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综... 阅读全文>>
     2018-7-4 19:45:29
  • 公司不发放高温费,是否违法

      一、公司不发放高温费,是否违法  1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳... 阅读全文>>
     2018-7-4 19:45:05
    标签:高温补贴 
  • 岗位工资怎么定,有哪些制定原则

      一、岗位工资的概述  岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则... 阅读全文>>
     2018-7-4 19:44:34
    标签:工资 
  • 工龄算进社保退休工资吗

      工龄算进社保退休工资吗  工龄算进社保退休工资。  按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退... 阅读全文>>
     2018-7-4 19:42:51
    标签:工龄 社保 工资 
  • 原工资福利待遇包括加班费吗

      原工资福利待遇包括加班费吗  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指劳动者正常工... 阅读全文>>
     2018-7-4 19:42:21
    标签:工资 加班费 
  • 病假工资如何计算

      一、病假工资  人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。  二、病假工资如何计算  病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。  ... 阅读全文>>
     2018-7-4 19:41:54
    标签:病假 工资 

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