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工资福利知识
  • 自动离职不发工资怎么办

      员工打算辞职,但是公司不批相关的辞职申请,于是有些员工就做出了自动离职的行为。在自动离职后到了发工资的时候,该员工还迟迟没有收到上个月的工资,面对这类情况的人不少。  自动离职不发工资怎么办?  自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:21:51
    标签:自动离职 工资 
  • 员工试用期自动离职工资怎么算

      员工在试用期的时候工资本来就是会比较低的,有些员工还会在试用期的时候离职,在这个阶段自动离职的话,工资或多或少都会受到一定的影响。  试用期自动离职工资怎么算?  1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。  2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:21:04
  • 派遣工自动离职上个月工资还发吗

      事业单位、国企、政府机关等等都有派遣工的存在,派遣工跟正式工相比,待遇福利差了一大截。有些派遣工在长期不平衡的工作状态中会忍受不下去而自动的离职。  派遣工自动离职上个月工资还发吗  发,自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。  自动离职是指... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:19:10
    标签:自动离职 工资 
  • 劳动法自动离职工资

      劳动法是为了维护劳动者的权益,它对于各类劳动纠纷也做了明确的规定,遇到相应纠纷的时候应该要按照劳动法里的内容来进行解决。  劳动法自动离职工资  1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:18:23
  • 自动离职公司有权扣除一个月工资吗

      有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许,结果算为自动离职,后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。  自动离职公司有权扣除一个月工资吗? 没有。  劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:17:31
    标签:自动离职 工资 
  • 旷工3日算自动离职不发工资怎么办

      有些员工突然旷工3日了,结果遭到了公司自动离职而解雇的处理,并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况,不少员工都会觉得特别的气愤,也想要维权拿回自己工资所得。  旷工3日算自动离职不发工资怎么办?可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。  劳动者没有提前30天提出离职,用人单位... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:13:46
  • 休完婚假自动离职还有工资吗

      在休完婚假后,有些人发现自己原本的工作不顺心,或觉得已经有人养了不需要再去工作了,就会自动离职。自动离职的时候发生公司还欠有工资,那么休完婚假自动离职还有工资吗  休完婚假自动离职还有工资吗?有工资。  自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:13:06
  • 签了合同自动离职工资怎么算

      签了劳动合同后,说明如要离职的话,就必须要按照公司的规定流程来走,不要去自动离职。但有些员工依然在自动离职,不顾公司的相关规定。  签了合同自动离职工资怎么算?  工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支... 阅读全文>>
     2017-1-14 4:12:19
    标签:自动离职 工资 
  • 试用期自动离职有工资吗

      在试用期中工作的不开心,有些人就会自动离职,不跟单位上级打离职的招呼,收拾好自己的东西就走人了。但离职后员工又觉得自己工作了这么多天了,突然走掉的话工资都还没拿,那么试用期自动离职有工资吗?  试用期自动离职有工资吗?  试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:50:54
  • 自动离职还可以拿多少工资

      员工一时冲动而做了自动离职的行为,事后才后悔自己辛苦的工资没有拿到,于是又会回去单位拿自己的离职工资。自动离职单位也是需要发给员工工资的,但是也会扣一定的工资,因为员工自动离职给公司造成了损失,那么自动离职有多少工资发?  自动离职还可以拿多少工资?  自动离职分为几种情况:... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:49:26
    标签:自动离职 工资 
  • 没签劳动合同自动离职有工资吗

      并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的,有些企业会先有一段试用期,试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了,觉得这份工作不太适合自己,那么没签劳动合同自动离职有工资吗?  没签劳动合同自动离职有工资吗?有工资。  一、劳动者自动离职的,属于... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:48:32
  • 拖欠工资自动离职可以要补偿金吗

      因为公司一直拖欠工资的关系,劳动者的生活存在很大的困难,就想要离职而找份新的工作,结果公司又不批离职申请,于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资,有些劳动者觉得很不公平。那么,拖欠工资自动离职可以要补偿金吗?  拖欠工资自动离职可以要补偿金吗  可以。可以单位拖欠工资... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:47:54
  • 自动离职工资发放最低标准

      有些员工自动离职而给企业造成了一定的损失,但又不能不发给他们工资,因为不发工资是违反劳动法的。于是企业就会按照最低工资的发放标准给这个自动离职的员工,下面为你介绍自动离职工资发放最低标准。  自动离职工资发放最低标准  如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:46:12
    标签:自动离职 工资 
  • 员工自动离职怎么拿工资

      员工自动离职的话,关于拿工资的问题就是很多人在意的,都从公司里面自动离职了,再回去拿工资很多人是不太愿意的。但是不去拿工资自己的辛苦付出又没有得到回报,很多人也不太愿意,那么员工自动离职怎么拿工资?  员工自动离职怎么拿工资?请公司财务打到个人银行卡里。  1、《劳动合同法》... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:44:34
    标签:自动离职 工资 
  • 最低工资标准是实发还是应发工资

      现在各地都有出台了最低工资标准,员工有了最低工资标准保障,每个月拿到的工资会更高一些,这样在工作过程中也能够更加的顺心。  最低工资标准是实发还是应发工资?最低工资标准是指应发工资。  应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:43:44
    标签:最低工资 工资 
  • 多久不发工资可以自动离职

      劳动者在用人单位劳动的,就有享有获得报酬的权利,如果公司不按时发放工资,侵犯了劳动者的权益,劳动者可以此为由解除劳动合同。  多久不发工资可以自动离职  未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。  公司不发工资怎么办:  ... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:43:10
  • 自动离职后什么时候结工资

      如果员工未通知用人单位就擅自离职的,属于自动离职,这是违反职业道德和行业纪律的,用人单位可以扣除部分工资,但是需要发放工资。  自动离职后什么时候结工资  员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:24:32
    标签:自动离职 工资 
  • 刚入职就自动离职后不发工资合法吗

      自动离职主要是指职工不通知用人单位,擅自与用人单位解除劳动关系的行为,自动离职是违反职业道德的,那么,刚入职就自动离职后不发工资合法吗?  刚入职就自动离职后不发工资合法吗  劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:22:44
    标签:自动离职 工资 
  • 在公司自动离职有年终奖吗

      如果员工要离职的,对于正式员工,需要提前一个月通知用人单位,并且需要做好工作交接手续。如果是试用期的员工,需要提前三天通知。  在公司自动离职有年终奖吗  1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;  2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:22:02
  • 自动离职会扣工资吗

      员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职,但又没有得到公司的批准,因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资,那么,自动离职会扣工资吗?  自动离职会扣工资吗?  可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:05:19
    标签:自动离职 工资 
  • 不是自动离职的有工资吗

      如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。  不是自动离职的有工资吗  不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有获得报酬的权利,用人单位应当发放工资。  离职工资多久结清合法  一般劳动者在... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:04:17
    标签:自动离职 工资 
  • 自动离职公司不给工资怎么办

      如果员工有违反公司规章制度的,员工可以自动离职,公司也可以单方面解除劳动合同,如果员工自动离职的,对于已经工作的时间,单位应当支付工资。  自动离职公司不给钱怎么办  自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。  自动离职是指劳动者不向用人单位打... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:03:24
    标签:自动离职 工资 
  • 自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗

      如果员工自动离职的,影响到公司的正常运营的,公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资,公司应当如期发放。  自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗  自动离职公司不发上个月工资,这属于劳动纠纷,应当先进行仲裁,如果对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。  申请劳动仲裁的... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:02:06
  • 劳动合同法关于员工自动离职工资规定

      如果员工自动离职,没有通知用人单位的,给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除部分工资,但是仍然需要发放劳动者工资。  劳动合同法关于员工自动离职工资规定  《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:01:20
  • 公司不发工资可以自动离职吗

      劳动者在用人单位工作的,就有获得报酬的权利,用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的,劳动者可以投诉或者仲裁。  公司不发工资可以自动离职吗  公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。  公司不按时支付员工工资的,员工可以随... 阅读全文>>
     2017-1-14 3:00:12
  • 公司要求加班法律规定

      加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。  但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了。... 阅读全文>>
     2017-1-14 2:47:55
  • 公司要求加班,需经过劳动者同意吗

      公司要求加班,需经过劳动者同意吗?  劳动合同中,明确规定了的标准工作时间,劳动者不能随意缩短工时,用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况,否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。  原则上,加班与否劳动者有选择权,劳动者有权利拒绝用人单位提出... 阅读全文>>
     2017-1-14 2:23:54
    标签:公司 加班 劳动 
  • 用人单位扣发劳动者工资合法吗?

      某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因无法按时交货,要求延期2个月,并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力,影响了公司业务的正常运转,并被告知扣发... 阅读全文>>
     2017-1-14 1:18:54
  • 请假期间工资待遇如何算

      职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资... 阅读全文>>
     2017-1-14 1:15:33
  • 最低工资的法律规定

      劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照此规定执行。  最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时... 阅读全文>>
     2017-1-14 1:14:32
    标签:最低工资 工资 
  • 公司注销后员工工资怎么办

      公司注销后员工工资怎么办?  依据《公司法》等相关规定,公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务,但如果所有的资产状况已资不抵债,工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊,李健表示,若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的,劳动者也可向其个人进行追责。“可... 阅读全文>>
     2017-1-13 3:07:10
    标签:公司 注销 员工 工资 
  • 加班工资计算的法律依据

      《中华人民共和国劳动法》  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:  (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报... 阅读全文>>
     2017-1-12 5:49:16
    标签:加班 工资 计算 
  • 平时加班费的计算方法

    平时加班费的计算方法  以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元,加班24小时为例如果是24小时平... 阅读全文>>
     2017-1-12 5:48:41
    标签:加班 加班费 计算 
  • 加班费基数如何计算

      一、加班费的概念:  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能... 阅读全文>>
     2017-1-12 5:47:52
  • 国家规定关于加班费的标准

      国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班,可是加班费却没统一的标准,要看公司业绩,业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给,我听说国家规定加班费标准,那这个标准是什么呢?  解答:  有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。  加班是要给付加班费的,... 阅读全文>>
     2017-1-12 5:46:47
    标签:国家 加班 加班费 
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