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工资福利知识
  • 公司请丧假需要了解什么证明材料方面的知识

      员工是可以依法请丧假的,法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。生活中很多对于员工奔丧请假,不仅不会索要死亡证明,还会给予其心理安慰。  请丧假需要什么证明?  按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:30
    标签:丧假 
  • 上海职工的病假工资发放标准是多少

      患病职工的薪酬管理是企业人力资源管理中不可回避的一环,病假工资的支付标准既与企业hr、财务的本职工作息息相关,也涉及到病假职工的切身利益。  1﹒关于病假工资计算的政策文件  关于病假公司支付的标准,上海市的文件规定有:  《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[199... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:27
    标签:病假 工资 
  • 职工的探亲假期有多少天,享受探亲假又需要具备什么条件

      随着《劳动合同法》的越来越完备,员工享有的权利和福利也逐渐得到完善。但在现实生活中,由于某些知识的欠缺,很多员工缺乏保护自身合法权利的意识。那么国家规定探亲假多少天?享受探亲假又需要具备什么条件呢?  一、探亲假期天数  根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定:“职工探亲假期:  1、职工探望配偶的,每... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:25
    标签:探亲假 
  • 病假能请多久,是否有工资

      病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。  假期待遇不同  职工在医疗期可以依法... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:23
    标签:病假 工资 
  • 劳动法对病假期间工资发放如何规定

      我国法律规定,劳动者可以请病假,并且在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资。那么病假工资怎么发放呢?  病假工资怎么发放  根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:21
    标签:劳动法 病假 工资 
  • 节假日是否加收滞纳金

      税收滞纳金是纳税人或者扣缴义务人不及时履行纳税义务而产生的连带义务。国家对滞纳税款的纳税人、扣缴义务人征收滞纳金,目的是为了保证纳税人、扣缴义务人及时履行缴纳或者解缴税款的义务。从经济角度讲,滞纳金是纳税人、扣缴义务人因占用国家税款所做的补偿;从行政角度讲,滞纳金是国家对不及时履行 缴纳或者解缴税款义务的纳税人、扣... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:19
    标签:节假日 滞纳金 
  • 职工休年假,是否需要在同单位工作累积一年

      网友提问:  王某在一家餐饮公司工作了1年零6个月后,跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同,双方约定了3个月的试用期。2个月后,王某向酒店提出申请,要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请,理由是,按照单位规定,只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。单位的做法合法吗?  律师解答:  按照《企业职工带薪年休... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:16
    标签:年假 
  • 如何计算年假累计工龄

      我国劳动法为了保护职工们的合法权利,在《职工带薪年休假条例》中规定劳动者工作满一年的可以享受带薪年假,那么年假累计工龄怎么计算呢?  2008年7月,李某正式进入新的公司工作,并与新公司签订了劳动合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在劳动合同期满前的一个月,李某因身体不适开始休病假,... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:14
    标签:年假 工龄 
  • 带薪年休假的工作时限如何计算

      摘要:法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。  年休... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:55:13
    标签:带薪休假 
  • 员工的经济补偿金上限是多少

      劳动补偿金是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是劳动补偿不是无止境的,是有一定规定的  高工资员工的经济补偿金是否有上限?  a:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:38
    标签:补偿金 
  • 没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗

      目前,存在大量没有与用人单位签订书面的劳动者,他们的利益在一定程度上得不到保障,就连也有许多顾虑。究竟没有辞职需要注意哪些事项才能使自己的利益不受伤害  一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?  不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:36
  • 外企裁员经过法律程序应当给予如何赔偿

      我们知道,对于在中国的外企,也适用中华人民共和国劳动合同法的规定,如果要裁员的,需要经过法定的程序,需要给予员工赔偿。那么,外企裁员如何赔偿呢?  外企裁员如何赔偿  第一,企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者可以要求继续履... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:34
    标签:补偿金 
  • 自动离职能否拿完工资

      很多员工做出自动离职的决定是因为一时的生气,但是头脑冷静下来才发现自己做的自动离职决定有多么的愚蠢,而且可能会让自己拿不到工资。在自动离职后回公司拿工资时,有些员工想要一次性领完工资,那么自动离职工资会拿完吗?  自动离职工资会拿完吗?可以。  员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:33
    标签:离职 工资 
  • 辞职还是自动离职如何分配举证责任

      在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?  实践中,存在两种意见:  1.根据最高院司法解释的规定,辞退应由用人单位证明,而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴,根据“谁主张谁举证”的一般证据规则,劳动者应当... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:27
    标签:辞职 离职 
  • 公司的软裁员合法吗

      软裁员,是用人单位采取的变相裁员的方式,以降薪、不安排工作岗位等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,其实质是裁员。例如,以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位,如果不同意就请主动离职。遭遇软裁员的员工无法或很难得到解除劳动合同经济补偿金,较少获得离职赔偿。  软裁员方法:  1、故意停发... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:24
    标签:公司 裁员 
  • 劳动者主动辞职可以要求单位补偿吗

      网友提问:  我有个同事最近要跳槽去别的公司,而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职,可以要求所在公司补偿吗  律师解答:  如果你同事申请辞职的原因,仅仅是准备跳槽去别的公司,是不可能得到经济补偿的。同时,如果你这个同事存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:19
    标签:辞职 补偿 
  • 企业裁员的动因有哪些

      裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:17
    标签:裁员 
  • 无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金

      无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金?  无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的,下面为您一一介绍。  无理由辞退员工需支付两倍补偿金  如果劳动者没有违反公司... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:14
    标签:辞退 补偿金 
  • 职工退休年龄有哪些最新规定

      一、目前可办理退休的情况  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:  (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。  (2)从事井下、高空... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:12
    标签:退休年龄 
  • 确认首席仲裁员的方式有哪些

      【仲裁员】首席仲裁员的选择有哪些  世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定,如中国台湾地区及韩国、意大利等,对仲裁员予以严格的规定,还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松,如德国、日本,这些国家从总体上说只要是有行为能力并且品行端正,公正无私的自然人即... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:10
    标签:裁员 
  • 公司开除员工如何进行赔偿

      根据我国《劳动法》的规定,公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的,这是对开除员工所做的经济补偿。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。  员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的:  《劳动法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:08
    标签:开除 赔偿 
  • 法律对退休年龄和退休工资是怎样规定的

      2015有关退休年龄和退休工资的最新规定发布,让我们一起来看看新政策新内容  退休年龄的延长,以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:  首先,从2015年... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:06
    标签:退休年龄 工资 
  • 自动离职该如何确认

      生活中我们知道的自离,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?自动离职有没有工资?  自动离职,属于劳动者 违法解除劳动合同,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。但《按劳动合同法》... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:04
    标签:离职 
  • 劳动法规定员工辞职有哪些步骤

      第一步写辞职信  这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。  第二步和主... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:03
    标签:劳动法 辞职 
  • 退休年龄是怎样规定的

      退休年龄是怎样规定的?  现行的法定退休年龄:  (1)正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁;  (2)特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁,女45周岁;  (3)病退:符合《职工工伤与职业病致... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:38:01
    标签:退休年龄 
  • 因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工

      实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。究竟因旷工辞退员工的时间是多久?  一、因旷工辞退时间是多久  关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。  相关解除的法律法规:  《中华人民共和国》... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:37:59
    标签:旷工 辞退 
  • 单位违法辞退员工如何解决,单位应支付赔偿金的情形有哪些

      《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  一、单位违法辞退员工怎么办  很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定,既没有劳动法上的依据,也没有公司规章制度... 阅读全文>>
     2017-3-30 9:37:57
    标签:辞退 付赔偿金 
  • 如何写停薪留职申请书

      停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。  停薪留职复职申请书  篇一:停薪留职申请书范文  xx(单位)领导:  本人系 xx(单位)xx(岗位)员工,于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位,现因 (企业经济效益差... 阅读全文>>
     2017-3-29 20:49:24
    标签:停薪 留职 申请书 
  • 年底的奖金个人所得税如何计算

      核心内容:年底了,公司给员工发放奖金,那么,奖金个人所得税是怎么计算的呢?  根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税... 阅读全文>>
     2017-3-12 20:10:35
  • 工资与福利费有哪些列支范围

      根据《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围,均沿用了过去的相关规定,因此有必要对工资与福利费... 阅读全文>>
     2017-3-12 20:10:04
    标签:工资 
  • 离职后工资怎么领

      如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。那么,不是自动离职的有工资吗?  不是自动离职的有工资吗  不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有获得报酬的权利,用人单位应当发放工资。  离职工... 阅读全文>>
     2017-3-12 20:08:56
    标签:离职 工资 
  • 职工的年休假工资如何计算

      关于年休假工资的计算应从以下几方面理解:  1、职工休年休假期间工资的计算。  根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班... 阅读全文>>
     2017-3-12 20:08:27
    标签:休假 工资 
  • 拖欠工资维权该如何举证

      拖欠工资维权该如何举证,关于这个问题小编为你整理了一下关于这问题的资料,如果你想知道关于拖欠工资维权该如何举证这个问题,如果你想知道,请跟着小编一起往看吧,  一、公司拖欠工资怎么办  1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人... 阅读全文>>
     2017-3-12 20:07:40
    标签:工资 
  • 误工费赔偿会受到年龄限制吗

      如果自己遭遇人身损害,是可以要求侵权行为人予以赔偿的,当事人可以要求侵权行为人赔偿自己医疗费、交通费和误工费等。有的朋友就会疑惑,误工费赔偿会受到年龄限制吗?  【案情】:  2010年6月29日,驾驶着自行车沿公路自西向东行驶的姜某(69岁)与驾驶着小轿车自东向西行驶的冯某... 阅读全文>>
     2017-3-12 20:01:21
    标签:误工费 
  • 单位拖欠工资怎么办

      关于用人单位拖欠劳动者工资的行为,本身已经属于违法行为。但是,很多劳动者为了保住自己的工作,不敢与用人单位理论,同时也不清楚该如何解决这类拖欠工资的情况。  在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:  (1)向当地... 阅读全文>>
     2017-3-12 19:57:04
    标签:拖欠 工资 
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