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社保知识

公司不买社保补偿标准是如何规定的

时间:2020/7/25 13:01:24   作者:社保频道   来源:社保频道   阅读:0   评论:0

  如果公司不购买社保,则员工可以要求公司支付额外的一年工作报酬,或者以公司不愿购买社保,员工可以要求终止劳动合同。具体补偿金额需要根据员工与公司签订的劳动合同确定。对于那些不愿购买社会保险并且不愿支付补偿金的,雇员可以起诉公司。那么公司不买社保赔偿标准是怎么规定的,社保频道小编为您整理以下内容。

  一、公司不买社保补偿标准是如何规定的

  公司不买社保职员可以要求公司多支付一年的工作作为补偿,根据劳动法第38条规定,用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用,如果用人单位违反规定,员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的,那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿,按照员工在单位的工作年限,每满一年就要额外支付一个月的工资

  二、个人能不能买社保

  1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

  在用人单位工作过的人应该知道,社保中的养老保险医疗保险失业保险是分为两部分来缴纳的,分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保,那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。

  2、个人不能享受工伤保险待遇。

  工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿,而个人购买社保,一般是因为没有参加工作,那么这种情况下就无法申请工伤认定,无法享受工伤赔偿。

  3、个人购买无法获得失业保险。

  同工伤保险同样的原理,没有参加工作也不可能会有失业的可能,因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。

  4、个人购买社保无法获得生育津贴。

  用人单位为单位的女员工购买生育津贴,女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。如果个人购买社保,那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。

  5、限制不同。

  个人缴纳社保,一般要求是当地人,而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了,只要是全日制的劳动者即可。

  三、个人缴纳社保的标准

  个人缴纳社保基本和用人单位缴纳社保所享有的待遇基本是一样的,但是如果是个人缴纳社保,那么同比参加工作由用人单位来缴纳社保的情况而言,由用人单位负担的缴纳比例将会全部由个人来承担。

  由于我国各地经济水平的不同,各地社保缴纳的标准也各不相同,因此个人在缴纳社保时,社保缴纳的标准可以咨询当地的社保局,根据当地的社保缴纳标准来进行缴纳。

  以上就是对公司不买社保赔偿标准是怎么规定的解答,如果员工已同意公司在工作开始时支付社保,但之后未支付,则公司将被要求处以社保三倍的罚金,同时每一年还需要多支付职员一个月的薪资作为经济补偿。如还有其他法律问题,欢迎大家上社保频道咨询小编,我们将给出简介准确的答复。