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社保知识

公司第一次发工资社保扣2个月合理吗

时间:2017-7-6 20:10:11   作者:   来源:   阅读:335   评论:0

  一般员工在转正之后都是需要交纳社保的,社保一部分是公司交纳,一部分是自己交纳,对于交纳的比例,法律是有直接规定的,但有的公司在交纳社保的时候,是直接扣了两个月的社保,这个行为合法合理吗


  公司第一次发工资社保扣2个月合理吗


  一般的公司在扣社保的时候,都会扣两个月,如果有异议的话,可以向当地劳动局咨询。


  社保就是所谓的“五险一金”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下:


  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;


  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);


  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;


  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;


  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;


  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。


  公司交社保是怎么扣除的


  1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;


  2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。


  3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。


  1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


  2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


标签:社保 工资 
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