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生育保险知识

2019年产假生育津贴怎么算

时间:2019/12/3 19:29:51   作者:   来源:   阅读:2665   评论:0

  一、2019年产假生育津贴怎么算


  首先,在休产假期间,准妈妈同样可以活动相应劳动报酬,产假属于“带薪休假”。


  对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


  计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。


  但要注意,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准,两者就高不就低,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。


  此外,薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资,再从生育津贴中扣除工资部分,剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资,最终由生育津贴一次性全部发放。


  二、产假休多少天


  产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。


  调整后,除了西藏产假延长为一年,其余省市产假延长到128-190天。其中,部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。


  此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。


标签:产假 生育津贴