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社保知识

选择个人社保代理公司应该注意什么问题

时间:2018/3/8 19:09:12   作者:   来源:   阅读:231   评论:0

  个人社保代理公司选择该注意什么问题


  (1)首先查看下公司的营业执照,如果可以的话最好到公司亲自考察核实


  (2)其次,在选择好合作公司之后,要确定自己的社保缴纳基数和缴纳标准


  (3)最后,确认了公司的资质和缴纳的社保标准后,需要和该公司签订一份合法的协议,并要求对方提供相应的保障措施,比如说开具正规的发票、提供查询社保的时间和途径等等


  (4)更多问题可登录华商社保官网,在线咨询。


  社保代理的好处


  (一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;


  (二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;


  (三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;


  (四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;


  (五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;


  (六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;


  (七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费;


  (八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;


  社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。


标签:社保