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生育保险知识

生育报销的福利待遇主要包括哪些方面

时间:2019-6-25 4:01:29   作者:   来源:   阅读:75   评论:0

  一、生育报销的福利待遇主要包括两个方面:


  1.生育津贴;


  2.生育医疗报销。


  生育津贴:是指女性职工生育前或生育后的,会给予相应的带薪产假补贴;男性职工同样也享有陪产假。


  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数,其中,男性的陪产假也是如此计算。


  二、女性产假天数有统一规定:


  1、女职工生育正常享受98天产假,其中产前可以休假15天;


  2、难产,增加产假15天;


  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;


  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


  男性陪产假:最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。


  举个例子:马大姐的所在单位的月平均缴费工资为8000元,产假为128天。


  那么马大姐的正常生产的生育津贴为:8000÷30×128天=34133元。


  由于各地的政策都不一样,有的地区正常生育的产假是128天,有的还会给到200天不等,所以大家可以根据所在地的政策和时间计算。


  这里需要一点:生育津贴需要在生育前连续缴纳1年的社保才能享受。


  所以各位宝爸爸妈们一定要记得领取自己的生育津贴哦。


 三、生育医疗报销:


  女性职工的生育医疗报销:


  在产假检查上,一般会在520到1400之间。


  另外还会给一定的定额付费。


  比如:正常分娩给3000元,人工干预分娩为3300元,剖腹产的给4400元。


  如果女方没有生育保险,男方有生育保险,女方可以根据男方的生育报销进行报销。


  报销条件如下:


  1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2.配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;3.配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。


  如果符合以上条件,女方便可用男方的生育保险进行生育医疗费用报销,但比例在50%左右,并不能完全报销。所以说,女性报销自个的生育保险更为好一些。


  与女性生育报销不同,男性的妻子仅享有生育医疗费用,不享受生育津贴费用。


  1、难产或多胞胎生育:2000元,多增一个200元;


  2、顺产:1200元;


  3、流产:200元;


  3、妊娠满7个月顺产:1000元;


  5、妊娠满7个月剖腹:1500元。


  以上差不多就是生育前和生育后准爸妈能报销的费用了。


  如果女性职工报销自个的生育保险,男性职工报销自个的生育保险,光生育津贴差不多就1万到10几万不等了。


标签:生育保险 
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