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生育保险知识

定州参保女职工生育津贴申领法律依据是什么

时间:2020/8/17 10:13:34   作者:社保频道   来源:社保频道   阅读:0   评论:0

定州市的所有企业是给职工缴纳社会保险的,其中是包含了生育保险,如果女职工是生育孩子并且是符合条件的情形下可以申请领取生育补贴,有的女职工询问定州参保女职工生育津贴申领法律依据是什么,下面社保频道小编整理材料来给大家讲解。

一、定州参保女职工生育津贴申领法律依据是什么

1、社会保险法

第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第七十四 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。

2、女职工劳动保护特别规定

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、定州参保女职工生育津贴申领受理的条件有哪些

1、符合条件的参保女职工:用人单位按国家、省相关规定,参加职工基本医疗保险并按时足额缴费,且符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术,其职工按规定享受生育保险待遇。连续足额缴费不满1年的,待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费用满1年后,由医疗保险基金补支生育津贴;

2、医保电子凭证或有效身份证件或社保卡;

3、生育津贴申领表;

4、医疗保障经办业务平台无“两证”(生育服务手册和出生医学证明)信息的职工提供个人承诺书1份。

上面是社保频道小编关于定州参保女职工生育津贴申领法律依据是什么的解答,在定州市办理女职工申领生育津贴是依据的社会保险法,需要女职工符合条件并且是提交一些必要的资料在定州市人社局办理。各位对于定州市办理生育津贴有其他问题要询问可以来社保频道。

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