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临时工国庆节国家有规定放假的吗

2018/4/6    作者:    来源:    阅读:300

  临时工国庆节国家有规定放假的吗


  临时工和正式工一样的放假待遇。


  现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工,应当休息七天。


  法定节假日三天(10月1日-3日),周末调休4天(4日-7日)。


  国家法定假日统一放假。另外,无论是临时工还是合同工,节假日上班的。公司都应以付给劳动者30%的劳动报酬。


  节假日安排


  春节   2月15日(除夕)——2月21日   2月11日(周日)上班,2月24日(周六)上班   共7天


  清明节   4月5日——4月7日   4月8日(周日)上班   共3天


  劳动节   4月29日——5月1日   4月28日(周六)上班   共3天


  端午节   6月16日——6月18日   6月18日(周一)补休   共3天


  中秋节   9月22日——9月24日   9月24日(周一)补休   共3天


  国庆节   10月1日——10月7日   9月29日(周六)、9月30日(周日)上班   共7天


  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。


  除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如部分公司,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。

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